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O que é trainee e quais os desafios ao entrar em uma empresa: expectativas e realidade

Filtro: postado em: 01/15/2018

O que é Trainee e quais os desafios ao entrar em uma empresa expectativas e realidade

Quando se fala em trainee, o significado da palavra em inglês nos leva a uma tradução de estagiário, mas um trainee é muito mais que um estagiário no sentido de que ele estará sendo preparado para ser um líder em uma organização.

Embora nos dois casos, tanto o trainee quanto o estagiário, estejam atuando em uma empresa para aprender a prática da profissão que estão estudando, os resultados deste treinamento para o trainee será muito mais objetivo do que para um estagiário.

Para muitos jovens que estão entrando no mercado, em meio às dúvidas de como será o futuro do emprego, é um meio de obter mais certezas a respeito do rumo da carreira que pretendem seguir.

O que é trainee?

Os trainees são estudantes ou recém-formados na universidade que serão treinados para um cargo pré-estabelecido em uma organização.

No final deste treinamento, ele vai estar completamente apto a exercer uma função de liderança, muitas vezes, pode assumir uma gerência, com salário e responsabilidades proporcionais ao mercado.

Para as vagas de trainee, normalmente são recrutados jovens recém-formados, com até 3 anos após a sua graduação, ou que estejam no último ano de sua formação universitária.

Como ser trainee?

O estudante precisa entrar em um dos muitos programas de trainee que existem em diversas áreas do mercado de trabalho.

Normalmente, um programa de trainee é realizado em empresas de grande porte, como as  indústrias nacionais, multinacionais e empresas do setor de serviços, como bancos.

Mas é muito bom alertar que para ingressar em um programa, o candidato vai enfrentar muito mais dificuldade do que em um estágio.

Normalmente, os programas exigem os conhecimentos da faculdade em um nível bastante avançado e inglês fluente. Se ele já tiver passado por um estágio, essa experiência poderá ajudá-lo a conquistar a vaga também.

O que faz um trainee?

Para se ter uma ideia sobre o que é um trainee, o recém-formado ou estudante vai exercer as mesmas funções dos outros funcionários daquela função para a qual está sendo treinado.

Muito provavelmente a empresa vai fazê-lo passar por todos os setores, o que é conhecido como job rotation.

Neste giro pela empresa, ele vai conhecer a organização de forma completa e aprender atividades complexas e ganhar elementos para ter poder de decisão.

Até por isso, pelo fato de estar sendo treinado para ser um líder, ele vai trabalhar o mesmo número de horas que a sua futura função gerencial exige.

É isso é bem diferente do que ocorre com um estagiário que normalmente tem uma carga horária menor.


O que é trainee comercial?

Mas agora que você já sabe o que significa trainee, só para entender melhor, saiba também que ele pode atuar em diversos setores.

E um deles é a área comercial, onde um recém-formado ou estudante em treinamento pode ser capacitado com visão de negócios. Isso é ser um trainee comercial.

Este profissional vai entender de controle de processos de venda, elaboração de plano de estratégia de negócios, além de compreender todas as questões relativas aos produtos e serviços da empresa.

Mas também pode ingressar em muitas outras áreas. É possível ser um trainee de engenharia civil em uma grande construtora ou de administração de empresas, em um banco, por exemplo.

Além disso, poder ser também um trainee de TI (Tecnologia de Informação) em uma empresa de desenvolvimento de softwares.

Ou seja, o trainee pode se inserir em diversos setores da economia do país.

O que é júnior trainee?

Um júnior trainee é quem tem tarefas de um nível de complexidade menor, ainda sem autonomia de decisões.

Na medida que o tempo passa essa complexidade ganha corpo e o profissional passa a ser pleno, pois ganhou mais maturidade e ampliou sua tomada de decisões.

Quando chegar a profissional sênior, desenvolve tarefas de grande complexidade, tem maturidade profissional e emocional, poder de decisão e capacidade para assumir cargos de liderança.

O que é Trainee e quais os desafios ao entrar em uma empresa expectativas e realidade

Quanto ganha um trainee?

A remuneração para um trainee é muito mais alta que para um estagiário.

E pelo fato de estar ingressando em uma grande organização já com a missão de ser um líder, o salário de um profissional em treinamento pode ser muito maior, inclusive, do que a média do mercado para a contratação de pessoas com pouca experiência e até profissionais mais qualificados.

Uma pesquisa da comunidade de carreiras Love Mondays apontou que a média salarial de um trainee é de R$ 3.200, mas esses valores podem chegar de R$ 6.000 a R$ 8.000, em algumas grandes corporações.

São muitos os desafios para quem quer ser trainee

Mas para se candidatar a esse treinamento é preciso entender que vai ser necessária muita determinação também, porque na  vida de trainee estão previstos muitos desafios e apresentação de competências, muitas vezes, ainda latentes.

Só para citar alguns desses desafios, o trainee precisa ter capacidade de liderança e comunicação, criatividade, flexibilidade, foco em resultados, capacidade de solução de problemas, visão estratégica e de negócios, e saber trabalhar em equipe.

Mas é claro que para estar antenado, o trainee precisa ficar de olho nas inovações do mercado.

Segundo um relatório do Fórum Econômico Mundial, até 2020, 35% das habilidades com maior demanda para a maioria das ocupações devem mudar.

Nesta Quarta Revolução Industrial, baseada na tecnologia digital, a era da robótica, automação no transporte e inteligência artificial estão avançando.

É tudo muito rápido!

Esse estudante ou recém-formado também precisa acompanhar, conhecendo novas ferramentas como o Design Thinking, por exemplo, que conceitualmente podemos definir como um novo modelo mental para desenhar as soluções mais adequadas, pensar no que o mercado e público-alvo exigem, estar mais perto de suas expectativas e conhecê-lo muito bem.

Além disso, ele precisa ter senso crítico, grande capacidade de comunicação e transparência, trabalhar com Inteligência Coletiva e saber olhar as diversas questões sob uma ótica diferente.

Lembre também que mesmo em uma era digital em que robôs podem tomar muitos postos de trabalho, quem é criativo larga na frente.

E para quem está em treinamento não é diferente. A criatividade hoje é uma habilidade que está entre as 3 que serão mais solicitadas até 2020, perdendo apenas para a capacidade de solucionar problemas complexos e ter pensamento crítico.

Vamos lembrar o que você precisa para se candidatar?

– Ser estudante dos últimos períodos ou ter se formado na universidade há no máximo 3 anos

-Conhecimentos técnicos da profissão adquiridos na universidade

-Inglês fluente

-Ingressar em programas de trainee

-Ter disposição para aprender, ser pró-ativo, questionador, decidido, empreendedor, ter visão ampliada, saber solucionar problemas e apresentar várias características de líder.

Então, quer tentar?